Новости "КАМАЗ"

1. На «НЕФАЗе» прошёл третий этап всероссийского проекта «Онкопатруль»

   С апреля 2026 года ПАО «НЕФАЗ», дочернее предприятие «КАМАЗа» в Башкортостане, участвует во всероссийском профилактическом проекте, направленном на раннее выявление злокачественных новообразований и повышение онкологической настороженности населения. В июле на предприятии прошёл третий этап проекта «Онкопатруль».

   На первом этапе специалисты Республиканского клинического онкологического диспансера провели комплексное онкологическое обследование на территории предприятия, которое прошли более 1500 заводчан. Программа обследования включала анкетирование, сдачу анализов, диагностические процедуры, приём терапевта, а также узких специалистов. Также этот этап был посвящён просветительской работе: в конференц-зале ПАО «НЕФАЗ» состоялась серия профилактических лекций для работников предприятия.

    По результатам первичных анализов и обследований работники при необходимости получили направление на второй этап – дообследование в поликлиниках по месту жительства и последующий приём врачей по направлениям.

   По итогам двух этапов более ста человек были приглашены на третий этап для углубленного обследования. С этой целью на «НЕФАЗ» прибыла медицинская бригада, в состав которой вошли специалисты Республиканского клинического онкологического диспансера (г. Уфа) и Национального медицинского исследовательского центра радиологии Минздрава России (г. Москва). Программа углубленного обследования включала консультации профильных специалистов и ультразвуковые исследования. Заводчане получили подробную информацию о состоянии здоровья и дальнейшие рекомендации врачей.

   Параллельно с обследованием сотрудников «НЕФАЗа» на базе Нефтекамской городской больницы прошла образовательная программа для медицинских работников. Ведущие специалисты провели мастер-классы по ультразвуковой, эндоскопической и лучевой диагностике, поделились опытом современных методик исследования и лечения онкологических заболеваний.

2. Камазовцы принимают участие в Международном профсоюзном молодёжном форуме в Миассе

   Представители Профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ» принимают участие в Международном молодёжном форуме «Гордимся прошлым – создаём будущее! Импульс нового». Мероприятие проходит 6-9 августа в Миассе.

   Форум приурочен к 35-летию Профсоюза АСМ РФ и собрал молодых активистов с крупнейших промышленных предприятий из разных регионов страны. В составе делегации «КАМАЗа» – начальник отдела по работе с молодёжью Профсоюзной организации Лидия Касымова и руководитель пресс-центра Профсоюзной организации Радик Габитов. Компетенции камазовцев признаны на отраслевом уровне. Лидия Касымова является членом Координационного молодёжного комитета Профсоюза АСМ РФ, а Радик Габитов входит в состав комиссии по профсоюзному образованию, молодёжной политике и информационной работе Профсоюза АСМ РФ.

   Участие представителей автогиганта в мероприятии такого уровня подтверждает статус Профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ» как одного из лидеров профсоюзного движения в автомобилестроительной отрасли страны. В субботу, 8 августа, Радик Габитов выступит с докладом об информационной работе в профсоюзе. Он детально представит системный подход Профсоюзной организации «КАМАЗа» к медиакоммуникациям, взаимодействию с корпоративными СМИ и развитию цифровых каналов информирования членов профсоюза.

3. В Екатеринбурге протестировали новинки «КАМАЗа»

   В четверг, 6 августа, на кроссовой трассе «Гора Пильная» в Екатеринбурге прошёл тест-драйв автомобилей КАМАЗ новейшего поколения К5.

   На промо-мероприятие были приглашены представители сферы грузоперевозок, владельцы автопарков, руководители ведущих логистических компаний Свердловской области. Перед стартом динамического показа состоялась презентация. С приветственными словами к аудитории обратился генеральный директор Торгово-финансовой компании «КАМАЗ» Андрей Кожевников. Эксперты автогиганта познакомили гостей с обширным модельным рядом высокотехнологичных автомобилей КАМАЗ и рассказали о сервисном обслуживании техники. Кроме того, участники смогли напрямую пообщаться со спикерами и получить актуальную информацию технического и коммерческого характера.

   После завершения официальной части состоялся тест-драйв, который позволил потенциальным клиентам оценить управляемость и устойчивость тяжёлой техники КАМАЗ поколения К5, технические новшества, манёвренность, работу подвески и тормозных систем грузовиков. Для заездов были предоставлены три высокотехнологичных самосвала: мощный КАМАЗ-6595, созданный для интенсивной работы в строительной отрасли, полноприводный «вездеход» КАМАЗ-65959, а также карьерный самосвал на шасси КАМАЗ-65951 «СКАЛА», актуальный для горнодобывающих предприятий.

   Пока одни гости оценивали машины в движении, другие посетили выставку автомобилей. В этой зоне можно было изучить технику и получить консультации технических специалистов. В экспозиции были представлены три модификации флагманского седельного тягача КАМАЗ-54901: газомоторные модели, работающие на СПГ и КПГ, а также версия в максимальной комплектации High tech. Кроме того, демонстрировались седельные тягачи КАМАЗ-65656, КАМАЗ-65956 и КАМАЗ-65659 в сцепке с самосвальным полуприцепом НЕФАЗ-95094. Также были презентованы автобетоносмеситель и мультилифт, базирующиеся на шасси КАМАЗ-65951, рефрижератор на шасси КАМАЗ-53251, сортиментовозы на шасси КАМАЗ-6595 и КАМАЗ-65955.

4. Камазовцы принимают участие в проекте «МолоТ»

   Молодые специалисты «КАМАЗа» вошли в состав татарстанской делегации проекта для работающей молодёжи Приволжского федерального округа «МолоТ». В эти дни молодёжь промышленных предприятий Татарстана представляет регион на финале проекта.

   Сборная Татарстана отправилась на окружной финал проекта для работающей молодёжи ПФО «МолоТ» в Пермь. Проект «МолоТ» («Молодёжный труд») проходит с 5 по 9 августа – уже во второй раз. Во второй раз в мероприятии участвуют камазовцы.

   В отборочных встречах проекта в Республике Татарстан приняли участие представители 109 предприятий региона. Более 2,6 тыс. молодых специалистов проверили свои силы в спортивных и интеллектуальных состязаниях, по итогам которых была сформирована команда республики из 30 человек. Татарстан представляет молодёжь из восьми предприятий Казани, Набережных Челнов, Нижнекамска и Альметьевска. В составе команды – четыре сотрудника ПАО «КАМАЗ». Представители Научно-технического центра автогиганта и ООО «АвтоЗапчасть КАМАЗ» принимают участие в интеллектуальном направлении – квизе.

   Проект «МолоТ» стартовал в 2025 году под патронатом полномочного представителя Президента РФ в Приволжском федеральном округе Игоря Комарова. В нём принимают участие работники предприятий и организаций реального сектора экономики в возрасте от 18 до 35 лет. Также к проекту допускаются молодые семьи с детьми от 6 до 11 лет. В 2026 году в проекте «МолоТ» – пять направлений, включающих 15 дисциплин, по которым будут определены победители среди 14 регионов ПФО. Участников ждут спортивные состязания, интеллектуальные конкурсы, творческие испытания и задания по профориентации. Победителей определят в каждой из дисциплин.

5. На заводах «КАМАЗа» состоялись выездные совещания с профактивом

   На производственных площадках ПАО «КАМАЗ» прошли выездные совещания с участием профсоюзного актива компании.

   В мероприятиях приняли участие представители аппарата профкома Объединённой первичной профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ» под руководством председателя Ильдара Шамилова. Рабочая повестка охватила ключевые подразделения предприятия. В частности, председатель профкома Ильдар Шамилов провёл встречу на Литейном заводе, а его заместитель Владислав Гаврилов посетил Завод двигателей. На Автомобильном заводе совещание состоялось под руководством заместителя председателя Ильшата Адиятуллина, на Прессово‑рамном заводе – при участии заместителя председателя Александра Шуралёва.

   В центре внимания участников были итоги ранее проведённых мероприятий и задачи на ближайшее время. Важной частью повестки стало информирование профактива по итогам годового общего собрания акционеров ПАО «КАМАЗ». Особое место в обсуждениях заняли вопросы охраны труда и производственного травматизма. Стороны детально разобрали текущую ситуацию на площадках. Ещё одной значимой темой стала смена поставщика питания на предприятии. Важным элементом каждой встречи стало прямое общение с сотрудниками. Работники озвучивали волнующие их темы, специалисты профкома давали развёрнутые пояснения, а наиболее значимые предложения фиксировали для дальнейшей проработки. Такой формат не только помог оперативно решить ряд текущих вопросов, но и укрепил канал обратной связи между профкомом и трудовыми коллективами, сделав взаимодействие более открытым и результативным.

   Завершились встречи поздравлением именинников и юбиляров, а также церемонией награждения профсоюзных активистов, которые получили заслуженные знаки признания за свою работу.