Новости "КАМАЗ"

1. В «СЭТрансе» завершилось обучение управленческим компетенциям мастеров СТО и руководителей

   В учебном классе ООО «СЭТранс» – дочернего предприятия ПАО «КАМАЗ» – завершилось обучение по программе «Инструменты планирования и коммуникации для руководителей». Его участниками стали мастера станций технического обслуживания и руководители офисных подразделений.

   Такое объединение сотрудников в одну целевую аудиторию не случайно: мастера СТО ежедневно работают в плотном контакте как с подчинёнными – слесарями и автоэлектриками, занятыми в ремонте автобусов и электробусов, так и с ключевым заказчиком автотехники КАМАЗ в Москве – ГУП «Мосгортранс». Вместе с тем офисные коллеги обеспечивают административную, логистическую и инженерно-техническую поддержку этих процессов. Совместное обучение позволило синхронизировать подходы к управлению и наладить более тесную связь между производством и офисом.

   Программа курса была построена вокруг наиболее актуальных для руководителей тем: планирование рабочего времени и грамотная расстановка приоритетов, правила эффективной коммуникации внутри коллектива, постановка задач и контроль их выполнения, искусство предоставления обратной связи, а также профилактика эмоционального выгорания. Кроме того, участники разобрали, как чётко и без искажений передавать информацию о сроках и объёмах работ, избегая недопонимания и выстраивая доверительный диалог с коллегами как внутри компании, так и вовне. Отдельный блок был посвящён борьбе с профессиональным выгоранием: руководители научились распознавать его признаки у себя и у сотрудников, освоили техники восстановления ресурсного состояния в условиях высокой нагрузки. Ведущей тренинга выступила бизнес-тренер, психолог и эксперт по публичным выступлениям Екатерина Фазлыева.

   В группе были руководители с длительным управленческим стажем и те, кто только начинает свой путь в этой роли, – например, старший мастер СТО Верхние Лихоборы Евгений Давыдов. Он пришёл в компанию «СЭТранс» сварщиком, в прошлом году вырос до мастера ремонтных участков, и недавно был переведён на должность старшего мастера. «Спасибо за возможность пройти это обучение. Мы получили много практических инструментов, которые помогут не только эффективно решать рабочие задачи, но и сохранить себя в профессии, не выгорая на напряжённой должности. На тренинге можно было открыто задать волнующие вопросы, получить развёрнутую обратную связь и услышать мнение преподавателя и коллег из других подразделений. Тренер продемонстрировала глубокую компетенцию и владение разными психологическими техниками, и это сделало занятия максимально прикладными. Уверен, что такие мероприятия необходимо проводить на регулярной основе – это ценный вклад в развитие каждого из нас и нашей общей команды», – отметил старший мастер Евгений Давыдов.

   «Обучение показало, что даже опытные управленцы находят для себя новые грани в привычных процессах, а начинающие руководители получают надёжную опору для дальнейшего роста. Компания намерена сделать такие тренинги регулярными, чтобы укреплять управленческий корпус и повышать стандарты надёжности, которые требуются при обслуживании городского транспорта», – подчеркнул по завершении тренинга руководитель группы производственного обучения ООО «СЭТранс» Евгений Русин.

2. На Заводе двигателей «КАМАЗа» провели День молодого работника

   На площадке базы отдыха «Дубки» состоялся День молодого работника Завода двигателей ПАО «КАМАЗ».

   Более 20 молодых дизелистов собрались, чтобы в неформальной обстановке познакомиться друг с другом. Организаторами встречи выступили администрация, профком и Совет молодёжи Завода двигателей. Старт мероприятию дали заместитель директора завода по персоналу Аида Газизова и председатель профкома Хаким Мингалимов, выступив с приветственным словом.

   После торжественной части началась командная работа: участники разделились на группы и обсудили, как вовлечь молодёжь в проектную и рационализаторскую деятельность, как раскрыть творческий и инженерный потенциал молодых сотрудников и превратить их идеи в реальные проекты, приносящие пользу производству, как привлечь студентов и выпускников учебных заведений на завод. Отдельное внимание уделили повышению информированности и вовлечению молодых работников в корпоративные мероприятия. Участники искали способы сделать внутреннюю коммуникацию более прозрачной и интересной, чтобы каждый молодой специалист чувствовал свою причастность к жизни завода. Параллельно прорабатывали стратегию работы Совета молодёжи завода, обсудили, как усилить роль этого органа в жизни коллектива, расширить его полномочия и сделать деятельность более заметной и результативной.

   Следующим этапом программы стал квест «Последний герой» на командообразование. В завершение встречи подвели итоги мозгового штурма. Каждая команда представила свои наработки, обозначила ключевые предложения и возможные пути их реализации.

   День молодого работника стал не просто развлекательным мероприятием, а настоящей площадкой для обмена идеями и общения. При этом собранные предложения по развитию молодёжной политики на заводе станут хорошей основой для дальнейших изменений и инициатив.

3. Специалисты Блока закупок «КАМАЗа» отметили профессиональный праздник

   Сотрудники Блока закупок ПАО «КАМАЗа» отметили профессиональный праздник в русском стиле.

   В этом году подразделению исполняется 14 лет. Сменив деловые костюмы на богатые кафтаны и яркие сарафаны с кокошниками, камазовцы отправились на базу отдыха «Литейщик». Праздник начался с тёплых слов и заслуженных наград. С поздравлениями выступили директора центров Блока закупок Алексей Соболев, Денис Кочнев и Роман Бардин, начальник отдела по управлению персоналом Юлия Камашова, а также почётные гости – заместитель председателя профкома «КАМАЗа» Ильшат Адиятуллин и ветеран подразделения Виктор Бурасов. Почётные грамоты и Благодарственные письма за многолетний труд получили семь сотрудников.

   Сразу после официальной части активисты Миляуша Фарвазова и Алсу Коноплёва вышли на сцену с песней «Вишня белоснежная». Ведущий Валентин Рапопорт провёл зажигательный интерактив с залом. Музыкальную программу вечера обеспечила кавер-группа «Сафари», подарив гостям любимые хиты.

4. На Кузнечном заводе «КАМАЗа» модернизировали электрокар

   В корпусе рубки металла Кузнечного завода «КАМАЗа» реализовали проект, в рамках которого была повышена эффективность эксплуатации электрической тележки.

   По словам заместителя начальника цеха по эксплуатации напольного транспорта Ильнара Ахиярова, кайдзен-проект в первую очередь подразумевал экономию электроэнергии, а также улучшение самой системы управления электротележкой – для плавности и лёгкости передвижения.

   Воплощением проекта в жизнь в феврале этого года занялись электрики и слесари цеха ремонта и эксплуатации напольного транспорта (ЦРиЭНТ). Модернизация коснулась платформенной электротележки ЕП-011. В ней убрали устаревшую реостатно-контакторную схему – группу реле и реостат (аппарат для регулировки силы тока). Эти элементы просто выгорали и не подлежали ремонту. Вместо этого установили современный бесконтактный блок управления. Заменили напольную реостатную педаль «газа» на подвесную. Претерпел изменение и внешний вид: транспорт покрасили в ярко-красный цвет (такие электротележки обычно красят в жёлтый), нанесли между фарами эмблему «КАМАЗа», надпись «Подменная», поставили новые удобные сиденья. В будущем планируется установить на электрокар ручной тормоз.

   Транспорт перевозит штамповую оснастку в корпус рубки металла, кроме того, выезжает в штампово-инструментальный корпус. Электротележка способна перевозить до трёх тонн и развивать скорость в 22 км/ч. За смену она проезжает до 50 км. Одной зарядки при нормальном темпе езды хватает на неделю. Для управления этим транспортом водители проходили обучение в учебном центре «КАМАЗа» –МЦПК.

   Благодаря модернизации транспорта заряд аккумуляторной батареи расходуется на 25-30% меньше. Тележка стала более ремонтопригодной – теперь не требуется проходить ежеквартальное ТО, поскольку в ней не осталось перегорающих элементов. Плавные пуски через блок управления тяговым двигателем исключают кипение электролита и разрушение пластин при пиковых нагрузках, что фактически дарит батарее лишний год жизни. «До конца 2026-го мы оценим эффективность этой электротележки. В будущем также планируем изготавливать подобный транспорт», – рассказал Ильнар Ахияров.

   Модернизированный электрокар в ЦРиЭНТ намерены использовать как подменный при выходе из строя других электротележек.

5. В Набережных Челнах чествуют лауреатов Электронной доски почёта Татарстана

   В четверг, 27 августа, в парке Победы г. Набережные Челны состоялось торжественное вручение именных свидетельств лауреатам Электронной доски Республики Татарстан. Документы из рук мэра города Наиля Магдеева получили и представители «КАМАЗа».

   По всей республике стартовали мероприятия по чествованию лауреатов Электронной доски Татарстана. Участникам проекта вручают именные свидетельства о занесении на доску почёта. В ближайшее время они состоятся и на «КАМАЗе». Напомним, более 700 сотрудников представляют компанию на республиканской доске почёта.

   Накануне торжественная церемония состоялась в парке Победы, где отметили достижения работников разных сфер, в том числе сотрудников «КАМАЗа». Свидетельства челнинцам вручил мэр города Наиль Магдеев в присутствии депутата Госдумы РФ Альфии Когогиной.

   «Мы собрались в уютном парке Победы, чтобы сказать слова искренней признательности и благодарности труженикам нашего города. Каждый из них личность, вносит вклад в развитие города и республики, – отметил Наиль Магдеев. – На людях труда держится наше Отечество. Решением раиса республики учреждена Электронная доска Татарстана. Более двух с половиной тысяч жителей города удостоены чести быть на ней. Хочу сказать огромное спасибо работникам «КАМАЗа». Мы гордимся «КАМАЗом», гордимся тружениками нашего города».

   Первыми на сцену поднялись камазовцы: наладчик станков и манипуляторов с программным управлением Научно-технического центра ПАО «КАМАЗ» Николай Матвеев, заместитель директора по производству Автомобильного завода Георгий Саксин, главный эксперт по литейным технологиям Литейного завода Андрей Ухов, заместитель начальника отдела Департамента технического контроля Андрей Дютин, фрезеровщик 6 разряда Ремонтно-инструментального завода Константин Шиляев.

   Заместитель начальника отдела Департамента технического контроля ПАО «КАМАЗ» Андрей Дютин в 2025 году был награждён медалью Министерства обороны России «За трудовую доблесть». «Приятно и очень неожиданно оказаться на доске почёта Татарстана. Семья очень обрадовалась, – поделился он. – Мне как молодому сотруднику ценно было получить эту награду за работу в Департаменте технического контроля. Я отвечаю за качество сборки автомобиля и сдачу автомобиля в ТФК. Интересная работа и возможность развиваться вместе с компанией очень мотивируют. Желаю коллегам заниматься саморазвитием, работать. Думаю, у нас каждый достоин награды».

   Фрезеровщик 6 разряда Ремонтно-инструментального завода ПАО «КАМАЗ» Константин Шиляев за добросовестный труд был награждён Почётной грамотой Министерства промышленности и торговли России. За свою долгую трудовую деятельность он принимал участие во многих проектах. Среди них – проект по сокращению цикла изготовления инструмента на 10% и совершенствованию процессов изготовления осевого инструмента с повышением производительности на 9%.

   Заместитель директора по производству Автомобильного завода Георгий Саксин более 20 лет работает на одном заводе, начинал слесарем МСР в 2004 году. Его профессиональные заслуги неоднократно отмечали, в том числе Почётной грамотой «Ростеха» и медалью «За трудовую доблесть». «На каждом этапе есть свои сложности, свой интерес, везде ты развиваешься, растёшь профессионально, – рассказал о своём пути Георгий Саксин. – Я доволен результатом нашей работы. За последние пять лет мы на Автомобильном заводе достигли больших результатов. Большое количество новых моделей запустили в производство, особенно в этом году технику поколения К5. И дальше развиваемся».

   Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением НТЦ Николай Матвеев принимает участие во внедрении новых технологий при обработке литья. Является компетентным наставником для новых сотрудников.

   Приятной новостью факт занесения на республиканскую доску почёта стал и для Заслуженного изобретателя России Андрея Ухова, чей стаж превышает 47 лет. Долгие годы он был заместителем главного технолога Литейного завода, а сегодня работает главным специалистом по анализу эффективности средств производства. «Технологии меняются. Чтобы оставаться востребованным специалистом, нужно постоянно изучать новое, – поделился Андрей Ухов. – Нельзя отставать от жизни, важно быть в курсе изменений в производстве. Новые технологии нужно внедрять, потому что это удешевляет процесс производства продукции. Если наша продукция дешевле, то и КАМАЗ будет дешевле. И на каждом предприятии технологи этой задачей занимаются».

   Кроме того, свидетельства получили и другие жители Набережных Челнов – лауреаты проекта. В их числе – заместитель руководителя Технического колледжа им. Поташова Равиль Загртдинов, преподаватель Технического колледжа им. Поташова Маргарита Заплетаева, педагог-организатор школы №15 Галина Миляева, учитель школы №15 Рузалия Туктарова, учитель школы №19 Анна Лысенкова, педагог дополнительного образования Городского дворца творчества детей и молодежи №1 Валерий Комиссаров, старшая медсестра школы «Омет» №86 Лидия Токарева, директор Детской школы искусств №7 им. Багаутдиновой Ольга Хаметшина, начальник отдела образования, культуры, молодёжной политики и спорта администрации Автозаводского района Халида Жандарова, начальник отдела судебно-правовой работы правового управления Исполкома города Юлия Крикун.