Новости "КАМАЗ"

1. Победительница конкурса «Сабантуй Гузэле – 2026» рассказала о работе на «КАМАЗе» и возможностях для молодёжи

   Инженер Логистического центра ПАО «КАМАЗ» Эльвера Миннегалиева, ставшая победительницей конкурса «Сабантуй Гузэле - 2026», рассказала о работе в компании и участии в молодёжных мероприятиях.

   Напомним, в июне 2026 года за титул главной красавицы праздника плуга боролись восемь финалисток. Жюри оценивало национальный колорит, артистизм, знание традиций, интеллект и обаяние. Финал конкурса традиционно прошёл в ДК «Энергетик» г. Набережные Челны. Представительница «КАМАЗа» достойно прошла все этапы и заслуженно получила корону победительницы.

   На «КАМАЗе» Эльвера Миннегалиева работает с декабря 2023 года, была трудоустроена в компанию после завершения обучения в КНИТУ. В свои 24 года она успела зарекомендовать себя как ответственный специалист, профсоюзный активист, стать участницей танцевальной сборной «КАМАЗа», победить в фестивале «Наше время – Безнен заман» и завоевать титул «Сабантуй Гүзэле – 2026». Кроме того, в начале июля Эльвера вернулась с престижного форума «Инженеры будущего», где представляла «КАМАЗ» вместе с другими молодыми коллегами.

   «Я хотела строить карьеру на крупном, современном предприятии, где есть стабильность, перспективы и где ты можешь учиться у настоящих профессионалов. На «КАМАЗе» это всё есть. Практически сразу после трудоустройства вступила в профсоюз. Узнала о нём от коллег во время адаптации. Решила, что хочу быть частью этого движения, и не пожалела. Если «КАМАЗ» открыл мне двери в профессию, то профсоюз показал, что можно развиваться и в общественном, культурном, спортивном, творческом направлениях. Здесь много возможностей, главное – захотеть ими воспользоваться», – рассказала Эльвера Миннегалиева.

   На участие в «Сабантуй Гузэле – 2026» её вдохновила подруга Айгуль Габдрахманова, она работает на Прессово-рамном заводе «КАМАЗа» и участвовала в этом конкурсе в 2023 году.

   «Я решила попробовать: хотелось выйти из зоны привычного, познакомиться с новыми людьми, испытать себя. Конкурс начался с отбора: нужно было рассказать о себе на татарском языке и показать творческий номер. Я пела «Уракчы кыз» и танцевала под композицию «Кайту» Хайдара Бегичева. После отбора началась интенсивная подготовка к финалу – месяц мастер-классов по вокалу, хореографии, сценической речи, даже игра на курае и экскурсии в музеи. Это было насыщенное и очень красивое время», – отметила победительница, пожелав молодёжи быть смелыми, активными и не бояться ставить перед собой большие цели. Она также подчеркнула, что на «КАМАЗе» созданы все условия для профессионального роста и всестороннего развития молодых сотрудников. Это предприятие, где можно получить бесценный опыт, расти профессионально, заниматься творчеством, спортом и находить настоящих друзей и единомышленников.

2. На «КАМАЗе» завершился аудит системы менеджмента качества

   В подразделениях «КАМАЗа» прошёл сертификационный аудит системы менеджмента качества.

   Проверка проводилась на соответствие требованиям по стандарту ISO 9001:2015. Для предприятия такой сертификационный аудит системы менеджмента качества – это комплексная независимая оценка того, насколько выстроенная в компании система управления качеством соответствует требованиям стандарта и реально работает на практике.

   Аудит охватил ключевые процессы деятельности предприятия. Его целью были проверка и оценка результативности функционирования системы менеджмента качества, а также соблюдение требований нормативных документов, принятых в организации. Аудиторы из числа экспертов органа по сертификации ООО «Эй Джей Эй Регистрарс» посетили 11 подразделений компании (Автомобильный и Кузнечный заводы, Центр закупок, Логистический центр, НТЦ, ТФК «КАМАЗ», ВТК «КАМАЗ», «АвтоЗапчасть КАМАЗ» и др.) и провели совещания с сотрудниками.

   По итогам сертификационного аудита будут выданы рекомендации по улучшению и развитию процессов деятельности.

3. «КАМАЗ» выплатит родителям первоклассников по 10 тысяч рублей

   По инициативе депутата Государственной Думы РФ Альфии Когогиной «КАМАЗ» выплатит сотрудникам компании, чьи дети в этом году пойдут в первый класс, материальную помощь в размере 10 тысяч рублей.

   На состоявшемся 3 июля в Набережных Челнах заседании Совета директоров ПАО «КАМАЗ» депутат Государственной Думы РФ Альфия Когогина выступила с предложением поддержать камазовцев – родителей первоклассников и выплатить каждой семье к началу учебного года по 10 тыс. рублей. «Сейчас лето – это не только пора отпусков и время отдыха с семьёй, но и сборы детей в школу, на которые нужны значительные средства, особенно это касается будущих первоклассников. Прошу рассмотреть возможность выплатить родителям каждого первоклассника по 10 тысяч рублей, чтобы они смогли подготовить своего маленького школьника и купить самое необходимое к учебному году», – обратилась Альфия Когогина к членам Совета директоров и руководству ПАО «КАМАЗ», поблагодарив компанию за мощную социальную политику, а также за системную поддержку подшефных воинских частей в зоне СВО, мобилизованных сотрудников и членов их семей.

   Заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина поддержала инициативу парламентария на совещании с участием руководства компании. В итоге было принято решение в рамках акции «Помоги собраться в школу» выплатить по 10 тыс. рублей на каждого первоклассника. Материальную помощь родители получат из социального бюджета компании. В акции примут участие более 850 камазовских семей.

4. Команда «КАМАЗа» вошла в пятёрку лучших на форуме «Инженеры будущего»

   Команда автогиганта «КАМАЗ Эволюция без компромиссов» заняла пятое место в корпоративном рейтинге XIV Международного молодёжного промышленного форума «Инженеры будущего – 2026».

   Форум проходил на протяжении 11 дней в Тульской области. Мероприятие послужило площадкой для инженерного творчества и профессионального диалога, объединив 1000 участников из 61 страны и 56 регионов России. В образовательной программе участвовали молодые специалисты почти 300 промышленных предприятий и студенты ведущих технических вузов. За время работы форума состоялось свыше 820 мероприятий, действовали 20 образовательных групп, были сформированы 75 проектных команд, а своим опытом с форумчанами поделились более 600 экспертов.

   Автогигант является постоянным участником этого события, ежегодно делегируя на площадку перспективных молодых специалистов. В этом году компанию представляли 25 человек, которые разделились на две команды. Оба состава продемонстрировали достойный уровень подготовки и отлично проявили себя в конкурсных и образовательных блоках. Так, команда «КАМАЗ Эволюция без компромиссов» заняла пятое место в корпоративном рейтинге форума, а команда «КАМАЗ Инженеры 2.6» разместилась на 11-й строчке итоговой таблицы. Серьёзного успеха камазовцы добились и в индивидуальном первенстве. Высокий результат продемонстрировала представительница Логистического центра «КАМАЗа» Эльвера Миннегалиева: она вошла в топ-10 личного рейтинга, заняв четвёртое место. Ещё несколько её коллег вошли в двадцатку лучших. Подобные достижения открывают новые возможности для профессионального развития – включение в кадровый резерв ведущих предприятий высокотехнологичной промышленности и ОПК, приоритетное участие в проектах Союза машиностроителей России и привлечение к экспертной работе при Государственной Думе.

   Кроме того, впервые за долгое время компания выступила на форуме с уникальной образовательной программой «Инженерный код КАМАЗ: от технологий до трансформации». Она призвана дать участникам возможность погрузиться в мир современного машиностроения, чтобы освоить не только технические основы, но и понять более глубокие процессы промышленной трансформации.

   На протяжении недели 30 молодых инженеров из различных предприятий страны знакомились с реальными кейсами и технологиями, лежащими в основе автомобилестроения. Участники изучали производственные процессы, детали, системы управления, эксплуатацию и технологии будущего. Программа объединила теорию, практику, опыт ведущих специалистов ПАО «КАМАЗ» и его партнёров, наглядно показав, как инженерия воплощается в жизни крупных производств. С лекциями выступили представители учебных центров автогиганта – МЦПК и МИТТУ, а также специалисты Научно-технического центра, АНО «Кванториум», АНО «Техногород» и Передовой инженерной школы «Кибер Авто Тех», созданной на базе НЧИ КФУ в тесном сотрудничестве с «КАМАЗом».

5. «КАМАЗ» посетила делегация Кемеровской территориальной организации Росуглепрофа

   ПАО «КАМАЗ» посетила делегация Кемеровской территориальной организации Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности. Визит состоялся в рамках рабочей поездки в Республику Татарстан.

   Группу из 16 человек возглавил заместитель председателя Кемеровской ТО Росуглепрофа Эдуард Толстиков. Гостей сопровождала директор Учебно-исследовательского центра профсоюзов РТ Светлана Безбородова.

   Для членов делегации провели экскурсию по автомобильному заводу. Гости побывали в ключевых производственных цехах: сборки кабин, сборки автомобилей, а также в цехе комплектации и сдачи готовой продукции. Представители угольной отрасли увидели, как создаются камазовские грузовики – от отдельных узлов до готовых машин. Кроме того, гостям рассказали об истории компании, её ключевых достижениях и современных производственных процессах.

   В рамках программы также состоялась встреча с профсоюзным активом автомобильного завода и завода мостов во главе с председателем профсоюзной организации автомобильного завода и завода мостов Ларисой Денисовой. Стороны обсудили вопросы социального партнёрства, обменялись опытом работы по основным профсоюзным направлениям, затронули тему наставничества – одну из ключевых как в угольной промышленности, так и в машиностроении. Участники отметили продуктивность диалога. Несмотря на разные отрасли, задачи у профсоюзов схожи: защита прав работников, достойные условия труда и конструктивный диалог с работодателем.

   Члены делегации выразили благодарность за тёплый приём и отметили, что такой обмен опытом – важный шаг к укреплению общепрофсоюзного единства.