АО «ОАТ» (входит в структуру «КАМАЗа») объявило о старте процедуры выдачи сертификатов партнёра на 2026 год для своих официальных дилеров.
Наличие сертификата партнёра служит важным сигналом для конечных потребителей, укрепляя доверие к продавцам и качеству приобретаемых товаров. Он гарантирует, что дилер является официальным представителем компании и имеет право на реализацию продукции Группы ОАТ.
Кроме того, сертификат партнёра подтверждает право и возможность реализации деталей, произведённых предприятиями Группы ОАТ в соответствии с требованиями по безопасности. Это особенно важно для пользователей и клиентов, стремящихся к высоким стандартам качества и надёжности приобретаемой продукции. Процедура получения сертификата предусматривает прохождение дилером ряда проверок и соответствие установленным критериям, что гарантирует соблюдение высоких стандартов обслуживания и качества продукции. АО «ОАТ» стремится к построению долгосрочных и взаимовыгодных отношений со своими партнёрами.
В ООО «КАМАЗ-Энерго» состоялось торжественное мероприятие, посвящённое профессиональному празднику – Дню энергетика.
В ходе мероприятия сотрудники были награждены Почётными грамотами и Благодарственными письмами за добросовестный труд, высокий профессионализм и вклад в надёжную работу предприятия. Особое внимание уделили работникам, занесённым на Доску почёта, как примеру ответственности, компетентности и преданности профессии. Важной частью программы также стало вручение Благодарственных писем от воинских частей, адресованных коллективу ООО «КАМАЗ-Энерго» за сотрудничество и поддержку.
С профессиональным праздником коллектив поздравили генеральный директор ООО «КАМАЗ-Энерго» Рамиль Вахитов и председатель первичной профсоюзной организации Гузель Шарифуллина. Руководители выразили благодарность за труд, отметили значимость профессии и вклад энергетиков в стабильную работу «КАМАЗа», пожелали коллегам крепкого здоровья и новых профессиональных достижений.
Предприятия Группы ОАТ (входит в структуру ПАО «КАМАЗ») утвердили стратегические цели в области охраны труда, промышленной безопасности, экологии, качества и бережливого производства на 2026 год. Данные цели направлены на повышение эффективности и устойчивое развитие предприятий.
При определении приоритетов была использована система SQDCM, включающая в себя следующие ключевые аспекты: безопасность (Safety), качество (Quality), снижение затрат (Cost), сроки (Delivery), новые проекты и мотивация персонала (Motivation). Такой комплексный подход позволяет учитывать все важные факторы, влияющие на результаты деятельности, и обеспечивает сбалансированное развитие предприятий.
«Группа ОАТ стремится к устойчивому развитию и считает приоритетными направления в области охраны труда, экологии и качества, – отметил генеральный директор АО «ОАТ» Евгений Ротман. – Системный подход, основанный на принципах SQDCM, позволит нам эффективно достигать поставленных целей и внести свой вклад в развитие ответственного производства».
По результатам интеллектуального турнира Госкорпорации «Ростех», собравшего сильнейших шахматистов с предприятий холдинга, представители «КАМАЗа» вошли в топ-10 лучших игроков.
В соревнованиях, состоявшихся в Москве, приняли участие токарь ремонтно-инструментального завода Растям Закиров и оператор завода двигателей Гульназ Гарипова. Оба являются многократными победителями внутренних заводских соревнований и шахматных турниров, проводимых профсоюзной организацией «КАМАЗа».
В упорной борьбе камазовцы продемонстрировали отличную подготовку и стратегическое мышление. По итогам чемпионата Гульназ Гарипова заняла 5 место, а Растям Закиров – 7 место. В общекомандном зачёте сборная ПАО «КАМАЗ» финишировала на седьмой позиции, составив предприятиям холдинга достойную конкуренцию.
ООО «Димитровградский литейный завод» (предприятие Группы ОАТ, входит в структуру «КАМАЗа») завоевало призовое место в областном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
Торжественная церемония награждения состоялась в Колонном зале Правительства Ульяновской области. Завод стал призёром в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы», продемонстрировав высокий уровень социальной ответственности и заботы о своих сотрудниках. Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Его целью является привлечение внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов и создание позитивного социального имиджа.
Несмотря на непростую экономическую ситуацию в машиностроительной отрасли в 2025 году, ООО «ДЛЗ» в полном объёме выполнило все социальные программы, предусмотренные Коллективным договором. В их числе – компенсация части расходов на питание; организация доставки работников на работу в третью смену и с работы по окончании второй смены; детский летний отдых; санаторно-курортное лечение сотрудников. Особое внимание предприятие уделяет развитию кадрового потенциала. В 2025 году за счёт средств организации обучение на курсах переподготовки рабочих прошли 42 человека, на производственно-технических курсах обучено 16 человек, на курсах освоения второй смежной профессии – 38 человек.
«Победа в конкурсе – это результат слаженной работы всего коллектива ДЛЗ, – отметил генеральный директор ООО «ДЛЗ» Борис Хазиев. – Мы гордимся тем, что даже в непростых экономических условиях смогли сохранить и расширить социальные гарантии для наших сотрудников. Развитие кадрового потенциала – это инвестиции в будущее нашего предприятия и города».